Mercedes-Benz Firmenwagen Angebote

Mercedes-Benz Firmenwagen: Leasing über Arbeitgeber

Viele Argumente sprechen für einen Mercedes-Benz Firmenwagen als Leasingfahrzeug. Auf diese Weise spart der Arbeitgeber eine Menge Geld und erhält zudem die perfekte Planungssicherheit. Das Controlling eines jeden Unternehmens erfreut sich daran, wenn nicht im Zuge eines Neuwagenkaufs tief in die Tasche gegriffen werden muss, sondern einzig und allein monatlich gleichbleibende Raten gezahlt werden. Die Funktionsweise ist denkbar einfach und es bedarf lediglich eines Leasingvertrags zwischen dem Leasinggeber und dem Arbeitgeber, der den Mercedes-Benz Dienstwagen damit in seinen Fuhrpark integriert. Ob dabei Kosten wie die für Inspektion, Wartung oder auch Versicherung inbegriffen sind, ist Teil der individuellen Vertragsgestaltung. Mit anderen Worten sind im Mercedes-Benz Leasing eine Reihe von Serviceleistungen buchbar, sodass letztlich echte „All-Inclusive-Angebote“ entstehen. Im Binnenverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein Dienstwagenüberlassungsvertrag geschlossen. Hierin wird das Ausmaß der privaten Nutzung genau geregelt und auch hier lassen sich Kostenübernahmen oder -beteiligungen festschreiben.

Welche Vorteile genießt der Arbeitnehmer mit einem Mercedes-Benz Dienstwagen?

Hierzulande bedeutet der Einstieg in einen Mercedes auf jeden Fall erfolgt. Wer eines der Autos mit dem Stern fährt, hat es sprichwörtlich „geschafft“. Dieses Gefühl lässt sich auch auf die Wertschätzung seitens eines Arbeitgebers übertragen, der mit dem Mercedes-Benz Dienstwagen die Dienste eines oder einer Angestellten belohnt. Fest steht, dass die Modelle als Neuwagen allesamt hochpreisig sind und für einen Privat-PKW tief in die Tasche gegriffen werden müsste. Warum also nicht auf einen kleinen Teil des Bruttolohnes verzichten und stattdessen einen Mercedes-Benz Dienstwagen fahren?

Der Lohnverzicht geht naturgemäß auch mit einer geringeren Steuerlast einher, wobei die Nutzung der Mercedes-Benz Firmenwagen auch versteuert werden muss. Praktisch ist dabei die pauschale Ansetzung über die so genannte 1-Prozent Regel, die eine transparente Handhabung möglich macht. Berechnet wird das eine Prozent vom Bruttolistenpreis. Beträgt dieser beispielsweise 48.000 Euro, so schlagen 480 Euro als zusätzliches zu versteuerndes Monatseinkommen zu Buche. Darüber hinaus fallen auch noch 0,03 Euro für jeden Entfernungskilometer zwischen Arbeitsplatz und Wohnort an – wobei hier die einfache Fahrt gilt.

Mindern lassen sich die Kosten auf zweierlei Arten. Möglichkeit eins ist der Einstieg in einen Plug-In-Hybriden oder ein Fahrzeug mit rein elektrischem Antrieb. In diesem Fall wird der Mercedes-Benz Dienstwagen entweder mit der 0,5-Prozent Regel oder gar nur nach der 0,25-Prozent Regel besteuert und auch für die Entfernung gelten entsprechend verminderte Ansätze.

Eine weitere Möglichkeit zum Kostensparen ist das Führen eines Fahrtenbuchs. Konkret bedeutet dies, dass jede Fahrt genau dokumentiert wird und eine Reihe von Informationen wie die Adresse eines Kunden oder Kundin, die zurückgelegte Strecke, der Kilometerstand etc. eingetragen werden müssen. Dies erfolgt wahlweise handschriftlich oder elektronisch und muss formell einigen strengen Kriterien folgen. Es kann sich aber lohnen – vor allem dann, wenn der Bruttolistenpreis hoch ist und nur wenig privat gefahren wird.

Welche Vorteile hat der Arbeitgeber?

Für den Arbeitgeber bietet ein Mercedes-Benz Dienstwagen ebenfalls viele Vorteile. Besonders deutlich wird dies bei einem Leasingfahrzeug, denn hier sparen sich die Unternehmen die einmaligen Kosten für einen Fahrzeugkauf und tragen zudem nicht das Risiko eines Restwertverlustes. Anders formuliert, entsteht durch die klar kalkulierten und vorhersehbaren monatlichen Raten Planungssicherheit, die noch dazu auch die Versicherung, Inspektionen sowie Reparaturen einschließen kann. Die Freiheit in der vertraglichen Gestaltung im Leasing ist enorm und auch die Höhe der Raten lässt sich in einem bestimmten Rahmen festlegen.

Dadurch, dass ein Mercedes-Benz Firmenwagen im Leasing nur über ein paar Jahre gefahren wird, erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig neue und attraktive Fahrzeuge. Die Kosten werden seitens des Arbeitgebers als Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt und auch die Lohnnebenkosten fallen geringer aus. Ein geldwerter Vorteil ist nicht sozialversicherungspflichtig, sodass sich auch auf dieser Ebene Geld sparen lässt. Zuletzt versteht sich von selbst, dass ein Dienstwagen Mercedes-Benz ein perfektes Werkzeug für die Mitarbeiterbindung und Motivation darstellt.

Was macht Mercedes als Firmenwagen so besonders?

Besonders sind Mercedes-Benz Firmenwagen aufgrund des einzigartigen Images des Herstellers. Die einzelnen Modelle umgibt allesamt eine besondere Aura und teilweise reicht deren Tradition bis in die unmittelbare Nachkriegszeit zurück. Darüber hinaus ist Mercedes-Benz eine der innovativsten Marken weltweit und bietet insbesondere im Sicherheitsbereich besondere Technologie. Dank ausgeklügelter Pre-Safe-Systeme werden mögliche Kollisionen früh erkannt und verhindert oder zumindest abgeschwächt. Auch existieren Airbags auch im hinteren Bereich vieler Fahrzeuge und natürlich bietet der Hersteller auch ein aktives Fahrwerk. Ebenfalls bahnbrechend ist das elektronische Bediensystem MBUX mitsamt künstlicher Intelligenz.